Konventionalbod

Hvis du er underlagt enten en kundeklausul eller en konkurrenceklausul, kan du blive tilpligtet at skulle betale en konventionalbod, hvis du ikke overholder din ende af klausulen – det vil sige, hvis du alligevel finder arbejde hos eller arbejder for en tidligere konkurrent eller kunde til din tidligere arbejdsgiver.

Få tilbud fra op til 3 advokater, der kan hjælpe dig videre med rådgivning omkring konventionalbod:

[jufform type=”selskabsstiftelse” link=”Find advokat til din konventionalbod”][/jufform]

Det er et krav, at der i den givne klausul skal være indsat bestemmelser om en konventionalbod i tilfælde af brud på klausulen. Er dette ikke tilfældet, har du ikke underskrevet en sådan bestemmelse, kan du ikke blive pålagt at betale boden. Det vil i bestemmelsen i kontrakten også stå bestemt, hvor stor boden skal være, fx 3 eller 6 måneders løn. Den givne mængde penge er ikke fratrækkelige i skat, og boden skal altså betales af penge, der allerede er blevet beskattet en gang. Der kan derfor teoretisk set være tale om meget store bøder, hvis man bryder bestemmelserne i ens konkurrence– eller kundeklausul.

Konventionalboden skal betales uanset om den tidligere arbejdsgiver har lidt et tab ved, at klausulen ikke er overholdt eller ej.